Sales and Business development head need to know the 12Management reports -2 (7~12)
1. Month End Reporting: Compares actual monthly data against budget, providing variance analysis and business recommendations.
2. Quarterly Business Reviews: Reviews progress metrics and adjusts plans based on previous quarter performance.
3. Plan Deck (Budget Deck): Prepares an operating budget as a financial goal for the next fiscal year.
4. Outlook Deck: Updates and compares forecasts with previous outlooks, highlighting changes and insights.
5. Flash Reporting: Offers a periodic snapshot of key financial and operational metrics to track company performance.
6. Balanced Scorecards: Evaluates management performance across finance, customer, process, and employee perspectives.
Các trưởng phòng Kinh doanh và Phát triển Doanh nghiệp cần nắm vững 12 loại báo cáo quản lý sau:
1. Báo cáo cuối tháng (Month End Reporting): So sánh dữ liệu thực tế hàng tháng với ngân sách, cung cấp phân tích chênh lệch và khuyến nghị kinh doanh.
2. Đánh giá kinh doanh hàng quý (Quarterly Business Reviews): Xem xét các chỉ số tiến độ và điều chỉnh kế hoạch dựa trên hiệu suất quý trước.
3. Kế hoạch ngân sách (Plan Deck/Budget Deck): Chuẩn bị ngân sách hoạt động như một mục tiêu tài chính cho năm tài chính tiếp theo.
4. Dự báo triển vọng (Outlook Deck): Cập nhật và so sánh dự báo với các triển vọng trước đó, nhấn mạnh những thay đổi và thông tin chi tiết.
5. Báo cáo nhanh (Flash Reporting): Cung cấp ảnh chụp nhanh định kỳ về các chỉ số tài chính và hoạt động chính để theo dõi hiệu suất công ty.
6. Thẻ điểm cân bằng (Balanced Scorecards): Đánh giá hiệu suất quản lý qua các khía cạnh tài chính, khách hàng, quy trình, và nhân sự.
销售和业务发展负责人需要了解的12种管理报告：
1. 月末报告 (Month End Reporting)：对比每月实际数据与预算，提供差异分析和业务建议。
2. 季度业务回顾 (Quarterly Business Reviews)：审查进度指标，并根据上一季度的表现调整计划。
3. 预算计划报告 (Plan Deck/Budget Deck)：制定运营预算，作为下一财年的财务目标。
4. 前景预测报告 (Outlook Deck)：更新并对比预测与之前的展望，突出变化和重要信息。
5. 快报 (Flash Reporting)：定期提供关键财务和运营指标的概览，以跟踪公司表现。
6. 平衡计分卡 (Balanced Scorecards)：从财务、客户、流程和员工等多个维度评估管理绩效。
Think Bold Grow Fast.
365ChineseDesk
Add comment
Comments