125. Managers vs. Leaders: Different Approaches to Problem-Solving

Managers vs. Leaders: Different Approaches to Problem-Solving

Managers focus on “doing things right”—ensuring tasks are executed according to standards and processes.
Leaders focus on “doing the right thing and leading the team to do right”—making the right decisions and guiding the team toward the best solutions.

There are many reasons why a company’s performance may fall short of expectations, but the real gap lies in the lack of leaders who can propose solutions. Simply compiling data and reporting on the current status rarely leads to meaningful improvements.

The market is not short of managers—it lacks leaders who can offer creative solutions. Don’t let a job title define you. Even without an official title, you can choose to be a leader.

Do you agree?

Quản lý vs. Lãnh đạo: Cách Tiếp Cận Giải Quyết Vấn Đề

Quản lý tập trung vào “làm đúng quy trình”—đảm bảo công việc được thực hiện theo tiêu chuẩn và quy trình.
Lãnh đạo tập trung vào “làm điều đúng đắn và dẫn dắt đội ngũ làm đúng”—đưa ra quyết định đúng và hướng dẫn đội ngũ tìm ra giải pháp tối ưu.

Có nhiều lý do khiến doanh nghiệp không đạt kỳ vọng, nhưng thiếu hụt lớn nhất là “những nhà lãnh đạo có thể đề xuất giải pháp”. Việc chỉ thu thập dữ liệu và phản ánh tình trạng hiện tại hiếm khi mang lại sự cải thiện thực sự.

Thị trường không thiếu nhà quản lý—mà đang cần những nhà lãnh đạo có thể đưa ra giải pháp sáng tạo. Đừng để chức danh trên danh thiếp giới hạn bạn. Dù chưa có một chức vụ chính thức, bạn vẫn có thể chọn trở thành một nhà lãnh đạo.

Bạn có đồng ý không?

經理者 vs. 領導者：處理問題的不同方式

經理者專注於 “Do things right”——確保事情按照標準與流程執行。
領導者則關心 “Do the right thing and lead the team to do right”——做正確的決策，並帶領團隊找到最佳解決方案。

公司業績未達預期的原因有很多，但真正的缺口在於 「能夠提出解決方案的領導者」。只是整理資料，反應「當前的狀況 status 」，往往無法真正改善問題。

市場真正稀缺的不是經理人，而是能夠提供創新解決方案的領導者。別讓名片上的頭銜限制你，年輕的你，即使沒有職銜，也可以選擇成為領導者。

你同意嗎？