A Unique Learning Experience at YW Chinese Services Team
At YW Chinese Services Team, we believe in empowering newcomers by giving them the space and opportunities to grow. Unlike traditional workplaces where newcomers often spend months shadowing senior colleagues, here, we immerse them in real-world challenges right from the start.
Take the story of Vincent, a new hire with no prior experience in Vietnam’s business regulations. In his first six months, instead of just assisting on minor tasks, he was encouraged to lead initiatives that would typically take years to reach in other firms.
1. Mastering a New Language for Business Use
Vincent started by receiving tax and legal content in Vietnamese from colleagues. In a short time, he was able to translate and deliver an online presentation in Chinese—alone. This is something few fresh hires would experience elsewhere.
2. Specializing in a Key Field
He had the freedom to choose a specific expertise—whether it be taxation, legal compliance, audit, or M&A. Unlike many firms where newcomers rotate across teams without deep engagement, Vincent was able to dive into his chosen field early on.
3. Developing Business Skills Beyond Technical Knowledge
Beyond technical expertise, Vincent learned content marketing, negotiation strategies, client engagement, and self-management techniques. He wasn’t just doing background work—he was actively meeting with industry clients and refining his business acumen.
4. Independently Managing Clients
Perhaps the most surprising part of his journey was being trusted with member management and direct client interactions. He didn’t just assist senior colleagues; he led independent problem-solving and managed client accounts on his own.
In most firms, a newcomer might take years before reaching this level of responsibility. But at YW Chinese Services Team, we believe growth happens through action, not waiting. This unique environment ensures that those who join us leave not just with experience, but with the confidence to lead.
Trải Nghiệm Học Hỏi Độc Đáo tại Nhóm Dịch Vụ Tiếng Hoa
Tại Nhóm Dịch Vụ Tiếng Hoa, chúng tôi tin vào việc trao quyền cho nhân viên mới, cho họ không gian đủ lớn để phát huy thế mạnh của mình. Khác với các công ty truyền thống, tại đây, nhân viên mới không cần mất hàng tháng chỉ để quan sát, mà ngay từ ngày đầu tiên, họ đã có cơ hội tham gia vào công việc thực tế và phát triển nhanh chóng.
Hãy lấy Vincent làm ví dụ—khi mới gia nhập, anh ấy chưa có nhiều kinh nghiệm về các quy định kinh doanh tại Việt Nam. Nhưng chỉ trong vòng sáu tháng, Vincent không còn là một nhân viên mới thụ động, mà đã đảm nhận những nhiệm vụ mà ở các công ty khác có thể phải mất nhiều năm mới có cơ hội tiếp cận.
1. Làm chủ ngôn ngữ mới và ứng dụng vào công việc
Vincent bắt đầu bằng cách tiếp nhận tài liệu thuế và pháp lý bằng tiếng Việt từ đồng nghiệp. Trong thời gian ngắn, anh ấy không chỉ hiểu được nội dung mà còn có thể tự hệ thống lại thông tin và thực hiện các buổi thuyết trình trực tuyến bằng tiếng Hoa một cách độc lập—một trải nghiệm mà không nhiều nhân viên mới có thể có được.
2. Chuyên sâu vào lĩnh vực chuyên môn, phát triển nhanh chóng
Ở nhiều công ty, nhân viên mới phải trải qua nhiều năm luân chuyển giữa các bộ phận trước khi xác định được hướng đi của mình. Nhưng tại đây, Vincent có thể sớm lựa chọn một lĩnh vực chuyên môn—thuế, tuân thủ pháp lý, kiểm toán hoặc M&A—và nhanh chóng đào sâu kiến thức, phát triển thành chuyên gia trong lĩnh vực đó.
3. Phát triển kỹ năng kinh doanh, không chỉ dừng lại ở kiến thức chuyên môn
Ngoài kỹ năng chuyên môn, Vincent còn học được tiếp thị nội dung, chiến lược đàm phán thương mại, kỹ năng giao tiếp với khách hàng và phương pháp quản lý mục tiêu cá nhân. Anh ấy không chỉ làm công việc hậu trường, mà còn trực tiếp gặp gỡ khách hàng trong ngành và rèn luyện tư duy kinh doanh.
4. Quản lý khách hàng một cách độc lập, tự giải quyết vấn đề
Điều bất ngờ nhất chính là Vincent đã được tin tưởng giao cho trách nhiệm quản lý thành viên và tương tác trực tiếp với khách hàng. Anh ấy không chỉ hỗ trợ đồng nghiệp mà còn tự đảm nhiệm việc giao tiếp với khách hàng và giải quyết vấn đề một cách độc lập.
Tại hầu hết các công ty, nhân viên mới có thể mất nhiều năm để có được những cơ hội như vậy. Nhưng tại Nhóm Dịch Vụ Tiếng Hoa, chúng tôi tin rằng sự phát triển đến từ hành động, không phải từ sự chờ đợi. Chính môi trường đặc biệt này giúp những ai gia nhập chúng tôi không chỉ có thêm kinh nghiệm, mà còn có sự tự tin để dẫn dắt và tạo ra giá trị.
在中文服务团队的独特学习体验
在中文服务团队，我们相信赋能新人，给予他们足够的空间去发挥所长。与传统企业不同，在这里，新人不需要花费数月时间仅仅在旁观摩，而是从第一天起就能直接参与实际业务，快速成长。
以 Vincent 的故事为例——他刚加入时，对越南的商业法规几乎没有经验。但在短短六个月内，他不仅不再是一个被动学习的新人，反而承担了许多在其他公司可能需要几年才能接触到的任务。
1. 掌握新语言并应用于业务
Vincent 从同事那里获得税务和法律内容的越南文资料。短时间内，他不仅能理解，还能自己整理内容，并用中文进行线上演讲——独立完成整场分享。这是许多职场新人难以获得的经验。
2. 专注于专业领域，快速建立深度认知
在很多企业，新人通常需要轮岗多年才能确定自己的发展方向。而在这里，Vincent 早早就能选择自己的专业领域——税务、法律合规、审计或并购，并深入研究，快速成长为专业人才。
3. 培养商业能力，不局限于技术知识
除了专业技能，Vincent 还学习了 内容营销、商业谈判策略、客户互动技巧以及自我管理方法。他不仅仅是后台支持，而是直接与行业客户交流，锻炼自己的商业思维。
4. 独立管理客户，直接解决问题
也许最令人惊讶的是，他被赋予了 会员管理和客户对接的责任。他不仅是辅助团队成员，而是独立承担客户沟通和问题解决，真正成为团队的一员。
在大多数公司，新人可能需要几年时间才能获得这样的成长机会。但在中文服务团队，我们相信成长源于行动，而不是等待。这种独特的环境，让加入我们的人不仅获得经验，更能建立起自信，学会如何领导和创造价值。
这样的机会在别处存在吗？或许有，但在这里，它是常态。
Add comment
Comments